TG-A® - TalentGarden-Assessment ®


El enfoque en la gestión y el desarrollo de talento llevó a TalentSeed a desarrollar una herramienta de evaluación innovadora, cuyo objetivo es permitir a las empresas conocer mejor, no sólo a sus empleados, sino también a los candidatos: el TalentGarden Assessment® (TG-A®).

Se trata de una prueba rápida, en la que lo que se solicita al encuestado es que éste seleccione de una muestra de palabras, aquellas con las que más se identifica. Después de la presentación de su prueba, se trazará automaticamente un informe basado en perfiles - más o menos predominantes, de los cuales resultan outputs útiles para la empresa y para su éxito en la relación con el encuestado, que puede ser tanto candidato a la empresa como empleado.

El TG-A® es una prueba que permite, a través de la evaluación de atributos personales y rasgos relacionados con el trabajo, elaborar rapidamente el perfil del encuestado, en particular en relación a:

Valor para la organización

Lo que necesita para ser un Top Performer

Relación con los otros

Posibles temores o dificultades


En qué contexto se utiliza el TG-A®?

El TG-A® puede ser utilizado en varios contextos. Algunos de los ejemplos de uso son:

Reclutamiento
Para evaluar futuros empleados. Todos los candidatos TalentSeed son evaluados por el TG-A®.

Evaluación de Desempeño
Para realizar una evaluación periódica de sus empleados y verificar su evolución.

Formación/ Trabajo en Equipo
Para crear dinámicas de autoconocimiento colectivas.

Creación de Perfiles de Referencia
El TG-A® puede ser utilizado para crear perfiles de referencia por función o por equipo.

Aumento del Conocimiento
Permite percibir cómo el individuo responde al conflicto, lo que lo motiva y lo que causa estrés.

En qué se basa el TG-A®?

Desde el inicio del siglo XX, innumerables investigadores en el área de la Psicología tratan de elaborar esquemas que describan y categoricen los tipos de personalidades existentes, a través de la conjunción de variables complejas que las distinguen. De estas investigaciones surgen varias teorías, de las cuales son ejemplo: - "The Collected Works - Psychological Types Volumen 6", en 1921, por C. G. Jung; - “Meet Yourself Using the Personality Paint Box“ (1926) y "Up From Barbarism" (1928) por Katharine Cook Briggs, que dieron origen al Indicador Myers-Briggs (MBTI); - "Emotions of Normal People", en 1928, por William Moulton Marston, donde se asume que la expresión conductual de las emociones podría ser categorizada en cuatro tipos principales resultantes de las percepciones de la persona en relación a su ambiente, siendo éstos el dominio, influencia, estabilidad y compromiso.

En qué consiste el TG-A®?

El TG-A® es un instrumento de evaluación de base conductual de aplicación rápida, donde se solicita al usuario que éste seleccione una muestra de palabras con las que más se identifique en un contexto profesional.
Después de la presentación de la prueba, se trazará automaticamente un informe basado en perfiles de los cuales resultan outputs (en forma de gráfico y de afirmaciones) útiles para la empresa y para su éxito en la relación con la persona.

Puedo utilizar el TG-A®?

La creación del TG-A® se inició en 2017 y desde entonces se lanzó una versión Alpha para los candidatos TalentSeed. Durante ese año se desarrollaron investigaciones y pruebas avanzadas para garantizar la confianza del instrumento y su perfeccionamiento. En 2018 se alcanzaron los resultados deseados con un grado de confianza elevado y de esa forma el TG-A® está ahora disponible para los clientes, en una versión no comercial.

Cómo realizar el TG-A®?

Para más información, en caso de estar interesado en utilizar el TG-A® en su empresa, debe enviar un email para tga@talentseed.pt , para que pueda obtener más informacion sobre la utilización del mismo.

PÁGINA DE ACCESO

La creación de los accesos para acceder al TG-A® será realizada por uno de los colaboradores de TalentSeed, que le enviará sus credenciales.

INICIAR SESIÓN

A continuación, tendrá que acceder al siguiente link, utilizando para ello las credenciales que recibió:
https://talentseed.pt/login-candidatos/

PRESENTACIÓN

Siga las instrucciones presentes en el sitio, realizando su prueba.






Ventajas del TG-A®


El TG-A® representa una herramienta de evaluación muy útil para que las empresas conozcan mejor al encuestado (que puede ser un candidato a una función como un empleado de la empresa).
Además, éste presenta muchas otras ventajas en relación a otras formas de evaluación existentes en el mercado. Algunos de los ejemplos de sus ventajas son:

Tiempo

La cumplimentación del TG-A® tarda sólo 5 minutos.

Coste

El coste del TG-A® es bajo en comparación con el resto del mercado.

Soporte

Si surge alguna duda el equipo de TalentSeed está listo para ayudar.

Práctico

Puede ser realizado en cualquier aparato, en cualquier lugar o momento.

Integración

Al conocer mejor al candidato/empleado, habrá mayor facilidad en integrarlo.


Distribución de Perfiles TG-A® por Áreas de Empleo


Sobre la base en la muestra de candidatos las oportunidades de TalentSeed (cerca de 5484, candidatos), se presenta a continuación la distribución de los principales perfiles TG-A® por áreas de empleo deseadas.


Los perfiles predominantes en el área de Abogacía son:


Sequóia (30%),  Rosa Branca (20%),  Sobreiro (20%)
Los perfiles predominantes en el área de Apoyo Administrativo son:


Rosa Branca (29%),  Hera (19%),  Dioneia (19%)
Los perfiles predominantes en el área de Comercial son:


Dioneia (28%),  Rosa Branca (17%),  Sequóia (17%),  Hera (9%),  Girassol (8%),  Sobreiro (8%),  Malagueta (7%),  Rafflésia (6%)
Los perfiles predominantes en el área de Ingeniería son:


Rosa Branca (23%),  Dioneia (19%),  Hera (15%),  Sequóia (13%),  Sobreiro (13%),  Girassol (8%),  Rafflésia (7%)
Los perfiles predominantes en el área de Farmacia son:


Dioneia (24%),  Rosa Branca (20%),  Sequóia (20%)
Los perfiles predominantes en el área de Contabilidad son:


Sequóia (28%),  Rosa Branca (23%),  Dioneia (17%),  Hera (13%),  Sobreiro (12%),  Girassol (5%)
Los perfiles predominantes en el área de Gestión de Proyectos son:


Rosa Branca (27%),  Rafflésia (19%),  Dioneia (12%),  Sobreiro (12%),  Sequóia (11%)
Los perfiles predominantes en el área de F&B son:


Rosa Branca (22%),  Dioneia (18%),  Hera (16%),  Rafflésia (13%),  Girassol (12%),  Sequóia (11%)
Los perfiles predominantes en el área de IT son:


Rosa Branca (24%),  Sobreiro (20%),  Dioneia (16%),  Sequóia (13%),  Girassol (9%),  Rafflésia (9%),  Hera (7%),  Malagueta (2%)
Los perfiles predominantes en el área de Logística son:


Dioneia (24%),  Sequóia (18%),  Hera (18%),  Rosa Branca (16%),  Sobreiro (11%),  Girassol (9%)
Los perfiles predominantes en el área de Mantenimiento Técnico son:


Rosa Branca (23%),  Dioneia (20%),  Hera (15%),  Sequóia (14%),  Sobreiro (10%),  Girassol (9%),  Rafflésia (7%)
Los perfiles predominantes en el área de Publicidad y Marketing son:


Rafflésia (21%),  Rosa Branca (16%),  Dioneia (16%),  Girassol (15%),  Hera (10%)
Los perfiles predominantes en el área de Producción Industrial son:


Rosa Branca (24%),  Dioneia (23%),  Sobreiro (13%),  Sequóia (12%),  Hera (11%),  Girassol (8%)
Los perfiles predominantes en el área de Recursos Humanos son:


Rosa Branca (33%),  Sequóia (16%),  Dioneia (13%),  Hera (12%)
Los perfiles predominantes en el área de Salud son:


Rosa Branca (29%)
Los perfiles predominantes en el área de Finance son:


Sobreiro (22%),  Girassol (18%),  Dioneia (17%),  Sequóia (16%)
Los perfiles predominantes en el área de Servicios Financieros son:


Rosa Branca (22%),  Sobreiro (18%),  Dioneia (17%),  Sequóia (14%),  Girassol (11%),  Hera (10%)